Когда мы говорим эту фразу нашим клиентам, примерно каждый второй из них недоумевает: «Как такое возможно?», «Я же плачу ему деньги за это!», «Сделайте так, чтобы можно было забрать ВСЕ права у программиста на разработку!!!».
Немного нудной нужной теории.
В силу ст.1257 ГК РФ автором любого произведения признается гражданин, чьим творческим трудом оно создано. Статья 1261 ГК РФ приравнивает программу для ЭВМ к произведению литературы в части охраны авторских прав на нее.
И сейчас ключевое: отказ от авторских прав ничтожен и об этом недвусмысленно говорит п.1 ст. 1265 ГК РФ. То есть даже если вы подпишите соглашение между работником (автором) и работодателем о передаче «всех» прав последнему, такое соглашение будет с легкостью признано недействительным в случае спора в суде.
Что же делать?
Во-первых, разграничить в своем понимании раз и навсегда авторские права и исключительные права на программу. Последние — это возможность продавать, передавать по лицензии и прочие способы коммерциализировать разработанный продукт. Как раз то, что нужно работодателю.
Во-вторых, провести аудит трудового договора, который заключался с программистом, внутренних лна, которые действуют в компании (или разработать и правильно ознакомить работников) на предмет фиксации и регулирования создания служебных произведений / результатов интеллектуальной деятельности.
В-третьих, обязательно выплачивать работнику авторское вознаграждение. Да-да, одной заработной платы для творческих работников недостаточно с точки зрения законодателя и правоприменителя. По этому признаку авторы имеют возможность обжаловать регистрацию продукта на работодателя, поскольку переход исключительных прав сопровождается выплатой авторского вознаграждения, которого не было.
Мы поможем провести аудит, разработать или скорректировать существующие документы в компании для урегулирования существующих или возможных споров в будущем. Дадим консультации бухгалтерии при расчете заработной платы программисту, отделу кадров – при приеме на работу таких сотрудников.